1 аудируемый звонок (Ашот · повар вок · 11.09) по 4 блокам: А — структура, Б — глубина вопросов, В — прошлый опыт, Г — гигиена. Рамка засчитывается — задаётся до начала записи.
| Собеседование | Вакансия | Длит. | Время | А+Б+В+Г | Итог | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Собес · 11.09 Ашот · повар |
Повар вок · Азия | ≈ 10 мин | 🟡 | 7 / 17 | 41% · Пробелы |
Индивидуальное интервью с молодым поваром. Опыт: Снегири (год, дядя-шеф взял в 16), Зинкали-Джали, Грузия-Вино, Полипестрот (ушёл — не поладил с новым шефом). Мотивация — друг работает в Антрекоте.
* дата стажировки, названная в звонке — реальная дата собеса может отличаться
| Критерий | Оценка | Комментарий |
|---|---|---|
| АСтруктура и формат звонка | ||
| А1. Рамка в начале | ✅ | Задаётся до начала записи — засчитывается |
| А2. Сначала вопросы → потом вакансия | ✅ | Порядок соблюдён: сначала опыт (Снегири, Джали, Полипестрот), причина ухода, функционал → потом презентация Азии, условий и стажировки |
| А3. Только открытые вопросы | ❌ | Много закрытых: «Как отношения были? Нормально?», «Работали же?», «Вы сейчас не учитесь?», «Мед книжечки нет?», «Вопросов нету?», «Пятница тоже, да?» |
| БГлубина и качество вопросов | ||
| Б1. При заявлении о себе — уточнила примером | ❌ | Кандидат: «Всегда со всеми хорошо», «Я универсал, могу стоять на всех» — ни одного уточнения примером. «Отлично» и дальше |
| Б2. Выяснила мотивацию / причины прихода | ✅ | «Что случилось с Полипестротом?», «Как узнали о нас?» — получила историю про друга в Антрекоте, проверила его судьбу («Бамбишневский уволился не очень красиво») |
| Б3. «Чего хотелось бы избежать на новом месте?» | ❌ | Не задавался |
| Б4. «Расскажите о главном достижении?» | ❌ | Не задавался |
| Б5. «Если позвонить коллегам — почему с тобой некомфортно?» | ❌ | Не задавался |
| ВПрошлый опыт кандидата (Снегири 1г · Джали · Грузия-Вино · Полипестрот) | ||
| В1. Место работы + роль | ✅ | Прошлась по 4 местам работы, зафиксировала должность повара |
| В2. Масштаб / штат команды | ❌ | Не спросила ни в одном заведении: сколько поваров на смене, размер кухни |
| В3. Кто был руководитель, как взаимодействовали | ❌ | Упомянут дядя-шеф в Снегирях и «новый шеф» в Полипестроте — но нет вопросов про стиль руководства, коммуникацию, постановку задач |
| В4. Сколько коллег / как делился функционал | ❌ | Не спросила |
| В5. Конкретные задачи кандидата | ✅ | Задала «Какой функционал был? Что вы еще делали помимо готовки?», получила ответ «работа на станции, изучение меню и заготовок». Могла бы копнуть глубже, но вопрос задан |
| В6. По каким критериям оценивал руководитель | ❌ | Не спросила |
| В7. Встречи с обратной связью от руководителя | ❌ | Не спросила. Вопрос «были сложные задачи, отзывы» задан вскользь и на «нет» не стала копать |
| ГГигиена и закрытие | ||
| Г1. Гигиенический срез (локация, график, ЗП) | ✅ | График 4/2 или 3/3, ставки 230→250→280→300 по этапам аттестации, оплата 25/10, оформа, санминимум, такси вечером, бассейн, дни рождения — всё разложено |
| Г2. Честно обозначила стоп-факторы и условия | ✅ | Прямо сказала про НДС 6,5% при официальном оформлении, что медкнижку делает сам сотрудник и бесплатно только после 6 месяцев работы, обозначила следующий шаг — стажировка 11.09 в 10:00 |
→ Главный красный флаг звонка. Ашот открыл дверь — Настя ушла в презентацию. Нужно было: «Что именно не совпало? Приведи один конкретный пример конфликта. Кто первым пошёл на разговор? Что мог бы сделать по-другому?»
→ Закрытый вопрос со встроенным ответом → шаблонное «хорошо» → без уточнения. Нужно: «Расскажи, как строились отношения в бригаде на кухне».
→ Два подряд вопроса, оба закрыты. На «нет» — не докопала. Нужно: «Расскажи один случай, когда что-то пошло не по плану. Как справился?»
→ Сама закрыла тему про Кайла (уволенного из Антрекота), не дав Ашоту среагировать. Упущенная возможность узнать, что кандидат слышал про компанию от друга.